Різниця між керівником та директором

У багатьох організаціях самі директори виконують роль менеджера, але це не означає, що роль двох важливих рангів компанії однакова. А режисер може бути працівник, член або будь-яка інша особа, яку одноголосно обирають акціонери компанії на загальних зборах. На відміну від, a менеджер це платний працівник компанії, який володіє значним обсягом знань, досвіду та здібностей для управління організацією.

Першочергова різниця між директором і менеджером полягає в тому, що директор є менеджером всіх менеджерів, що працюють в організації, тобто менеджера з виробництва, менеджера з продажу, менеджера з управління персоналом, менеджера з обліку, менеджера з відносин із клієнтами тощо..

З іншого боку, керівник керує роботою та роботою певного підрозділу або відділу, який передається йому / їй. Прочитайте представлену вам статтю, щоб дізнатися деякі інші відмінності.

Зміст: Менеджер проти директора

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Менеджер	Директор
Значення	Керівник - це особа, яка відповідає за конкретний підрозділ або відділ організації і відповідає за її виконання.	Директор - це особа, яка призначається акціонерами для контролю та регулювання діяльності компанії відповідно до бачення компанії.
Лідерство	Керівник забезпечує керівництво своїм підлеглим, керуючись тим, що робити, коли робити і ким це робити.	Директор забезпечує внутрішнє керівництво та керівництво.
Рівень управління	Управління середнього рівня	Менеджмент вищого рівня
Відповідальний за	Управління	Адміністрація
Роль	Виконавчий	Вирішальний
Основна функція	Реалізація планів та політик.	Складання планів та політик.
Планування	Короткострокове планування	Довгострокове планування
Підзвітний	Режисери	Зацікавлені сторони
Етика та цінності	Менеджери впроваджують етику та цінності в організації, сформульовані директорами.	Директори визначають етику та цінності організації.
Положення про неплатоспроможність	На керівників, на момент неспроможності компанії, покладається кілька обов'язків та відповідальності.	Такі директивні положення не застосовуються до директорів, коли компанія стає неплатоспроможною.

Визначення менеджера

У реальному розумінні термін менеджер може бути визначений як особа, яка відповідає за керівництво та контроль за організацією. Він / вона - це той, хто завжди має на увазі загальну точку зору своєї організації та все, що він робить, узгоджується з цілями компанії..

Менеджер - це практик управління, який передбачає оптимальне використання ресурсів, тобто чоловіків, машин, матеріалів, грошей та методів для досягнення цілей організації. Він / вона є працівником організації, яку призначає та звітує перед правлінням.

Керівник контролює певну групу людей або підрозділ організації і несе відповідальність за її виконання. Він / вона є тим, хто:

• Наймає чи звільняє персонал
• Забезпечити навчання нових співробітників
• Доглядає за роботою організації щодня.
• Плануйте та організовуйте завдання та обов'язки.
• Перетворіть корпоративні цілі у цілі працівників.
• Проводить періодичну оцінку ефективності.
• Контролює та контролює витрати.
• Перевіряє, чи виконуються завдання, як заплановано.

Визначення директора

Директор може бути визначений як обраний і призначений член організації, головна функція якого - догляд за діяльністю організації. Вони спільно відомі як рада директорів або скажімо рада. Рада директорів формує плани та політику, розробляє стратегії, встановлює цілі та цілі організації. Саме вони вирішують успіх чи невдачу разом з культурою та практикою компанії.

Директор обирається акціонером компанії на щорічних загальних зборах компанії, яким не потрібно бути членом або працівником компанії. Він / Вона отримує свої повноваження та повноваження із закону, що регулює його, а також із статуту компанії.

Роль директора

Директори є агентом компанії та займають чільне місце в корпоративній ієрархії. Вони можуть укласти договір від імені компанії з третьою стороною і таким чином зобов’язати компанію.

Ключові відмінності між керівником та директором

Різницю між керівником та директором можна чітко викласти з таких підстав:

1. Особа, яка є начальником певного підрозділу або підрозділу організації і відповідає за її виконання, називається керівником. На відміну від цього, фізична особа, обрана акціонерами для моніторингу та регулювання діяльності компанії, відповідно до бачення компанії.
2. Одна з найважливіших функцій керівника - керувати своїми підлеглими, контролюючи або інструктуючи їх, що робити, коли робити і ким це робити. Навпаки, директори забезпечують внутрішнє керівництво та керівництво керівниками та іншим вищим персоналом компанії.
3. Хоча менеджер належить до управління середнього рівня, директор належить до управління вищого рівня.
4. Менеджер несе відповідальність за загальне керівництво компанії, тобто роботу та результати роботи всього відділу чи підрозділу, за яким вони контролюються. На противагу цьому директор опікується адміністрацією всієї компанії.
5. Роль керівника носить виконавчий та керівний характер. На відміну від цього, роль режисера суто визначальна і законодавча.
6. Основна функція директора - формувати плани та політику організації. З іншого боку, менеджер повинен виконувати політику та плани, сформульовані вищим керівництвом.
7. Керівник доглядає за повсякденною діяльністю підприємства і таким чином складає короткострокові плани для компанії. І навпаки, директор розробляє довгострокові плани щодо забезпечення майбутнього компанії.
8. Керівники звітують перед директорами, тоді як директор звітує перед зацікавленими сторонами компанії.
9. Менеджери впроваджують етику та цінності в організації, сформульовані директорами, тоді як директори визначають етику та цінності організації.
10. На момент неплатоспроможності на директорів компанії покладається кілька встановлених законом обов'язків, що не стосується керівника..

Висновок

Загалом, сфера діяльності директора більша, ніж керівник, оскільки саме директор відповідає за успіх чи невдачу компанії. Менеджер працює лише за дорученням директорів. Директор - ключова людина компанії, яка визначає всі плани, політику, процедури, програми тощо для досягнення кінцевих цілей організації. З іншого боку, керівник виконує вказівки директора та контролює своїх підлеглих для роботи у досягненні цілей організації.