Різниця між мотивацією та задоволеністю

Мотивація проти задоволення

Мотивація та задоволеність - це поняття, про які багато говорять в організаційній структурі. Це важливі інструменти в руках управління для кращого досягнення цілей організації. Управління чоловіками лежить в основі всіх процесів управління. Підтримка високих мотиваційних рівнів працівників, щоб вони були задоволені роботою, є важливою частиною будь-якої стратегії управління. Мотивація працівників та задоволеність робочою силою пов'язані непросто, хоча існують відмінності, які необхідно виділити.

Що таке мотивація?

Мотивація стосується будь-якого стимулу, який контролює та спрямовує поведінку людини. В організаційній структурі мотивація може бути будь-чим - від заохочень, привілеїв, просування по службі і навіть заохочення з боку начальника після виконання певного завдання. Був час, коли гроші вважалися найважливішим мотиваційним фактором, але сьогодні, після низки експериментів, починаючи з досліджень Хоторна, добре відомо, що мотивація відіграє вирішальну роль у поведінці та рівні роботи працівників та грошей. є лише одним із безлічі мотиваційних факторів. Заробітна плата, підвищення, підвищення по службі тощо є зовнішніми мотиваційними факторами, рушійними поведінками і навіть рівнем продуктивності працівників.

Існують також мотиваційні фактори, які надходять зсередини і керують поведінкою працівників. Вони називаються властивими мотиваційними факторами і включають задоволення від роботи та задоволення від роботи. У різних людей різні мотиви робити роботу. Однак для більшості це гроші, оскільки без зарплати вони не можуть вижити і виховувати сім'ю.

Що таке задоволення?

Задоволення означає відчуття, яке виникають у людей, коли вони закінчили роботу, яку вважають важкою. Насправді, виконавши роботу добре - це те, що приносить задоволення більшості людей. Задоволення або радість виконувати роботу - це те, що називається задоволенням від роботи. Дуже мало хто отримує задоволення від роботи, незважаючи на отримання високої зарплати та інших привілеїв та заохочень.

Щоб зрозуміти поняття задоволеності роботою, треба думати про часи, коли він отримує щастя, граючи з малюком чи цуценяткою вдома або після того, як виростив красиві троянди у своєму саду. Це лише приклади, і люди отримують задоволення від більшості своїх захоплень, будь то садівництво чи приготування їжі. Задоволення - це почуття, яке виникає зсередини, хоча іноді людина отримує задоволення, коли його продуктивність оцінюють на робочому місці.

У різних людей є різні причини задоволення, але якесь задоволення має важливе значення для того, щоб робити роботу тривалий час.

Яка різниця між мотивацією та задоволеністю?

• Мотивація - це те, що, як вважається, стоїть за поведінкою або працівниками. Він також регулює рівень продуктивності.

• Задоволення - це радість чи задоволення від роботи, і це відчуття виконання після бездоганного виконання роботи..

• Мотивація може бути як зовнішньою, так і внутрішньою. Хоча зарплата, підвищення по службі, заохочення, пільги та винагорода - приклади зовнішньої мотивації, задоволення роботою - це тип внутрішньої мотивації

• Люди продовжують свою роботу навіть тоді, коли вони не мають задоволеності роботою, якщо є мотивація у вигляді хорошої зарплати та привілеїв.