Різниця між організованим та неорганізованим сектором

Сектори в основному поділяються на три категорії первинний, вторинний та третинний. Виходячи з умов зайнятості, вони далі класифікуються як організований та неорганізований сектор. The організований сектор це той, який зареєстрований у відповідній владі чи уряді та дотримується його правил та положень. Навпаки, неорганізований сектор Можна розуміти як сектор, який не є інкорпорованим урядом, і, отже, ніяких правил не потрібно дотримуватися.

Хоча перший стосується бізнесу, уряду, промисловості, що передбачає масштабні операції, останні включають дрібну операцію, дрібну торгівлю, приватний бізнес тощо. Існує невелика різниця між організованим та неорганізованим сектором, що пояснюється в цій статті в докладно. Подивитися.

Зміст: Організований сектор проти неорганізованого сектору

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Організований сектор	Неорганізований сектор
Значення	Галузь, в якій встановлені умови зайнятості та працівники забезпечили роботу, - це Організований сектор.	Сектор, що складається з дрібних підприємств чи підрозділів і не зареєстрований урядом.
Керував	Різні дії, такі як Закон про заводи, Закон про бонуси, Закон про доходи фізичних осіб, Закон про мінімальну зарплату тощо.	Не регулюється жодним актом.
Правила уряду	Суворо дотримувався	Не дотримувався
Винагорода	Регулярна місячна зарплата.	Щоденна заробітна плата
Безпека роботи	Так	Ні
Робочі години	Виправлено	Не виправлено
Через деякий час	Працівникам виплачується винагорода за понаднормовий час.	Не передбачено понаднормовий час.
Заробітна плата працівників	Як прописано урядом.	Менша зарплата, яка прописана урядом.
Внесок роботодавця у фонд Провідента	Так	Ні
Підвищення зарплати	Раз у раз	Рідко
Переваги та передумови	Співробітники отримують додаткові пільги, такі як медичні установи, пенсії, компенсації за відрядження тощо.	Не надається.

Визначення організованого сектора

Сектор, який зареєстрований урядом, називається організованим сектором. У цьому секторі люди отримують запевнену роботу, а умови працевлаштування є фіксованими та регулярними. Ряд актів застосовується до підприємств, шкіл та лікарень, які охоплені організованим сектором. Вступ до організованого сектора дуже важкий, оскільки потрібна належна реєстрація суб'єкта господарювання. Сектор регулюється та оподатковується урядом.

Є певні переваги, які надаються працівникам, які працюють в організованому секторі, як-от вони отримують перевагу безпеки роботи, додаткові пільги надаються, як різні надбавки та умови. Вони отримують фіксовану щомісячну оплату, робочий час та підвищення по зарплаті через регулярні проміжки часу.

Визначення неорганізованого сектора

Сектор, який не зареєстрований урядом і умови роботи не визначені та регулярні, вважається неорганізованим сектором. У цьому секторі не дотримуються жодних урядових правил та правил. Вхід до такого сектору є досить простим, оскільки не потребує жодної приналежності чи реєстрації. Уряд не регулює неорганізований сектор, а отже, податки не стягуються. До цього сектору належать ті невеликі за розміром підприємства, майстерні, де низька кваліфікація та непродуктивна зайнятість.

Робочий час працівників не визначений. Більше того, іноді їм доводиться працювати у неділю та свята. Вони отримують щоденну заробітну плату за свою роботу, що порівняно менше, ніж зарплата, яка прописана урядом.

Ключові відмінності між організованим та неорганізованим сектором

Різницю між організованим та неорганізованим сектором можна чітко викласти за такими ознаками:

1. Організований сектор - це сектор, де умови працевлаштування є фіксованими та регулярними, а працівники отримують гарантовану роботу. Неорганізований сектор - це той, де умови працевлаштування не є фіксованими та регулярними, а також підприємства, які не зареєстровані урядом.
2. Ряд актів застосовується до такого організованого сектору, як Закон про фабрики, Закон про бонуси, Закон про ПФ, Закон про мінімальну заробітну плату тощо, тоді як неорганізований сектор не регулюється жодним таким актом.
3. Правила уряду суворо дотримуються в організованому секторі, що не стосується неорганізованого сектору.
4. В організованому секторі працівники отримують регулярні щомісячні зарплати. З іншого боку, в неорганізованому секторі робітники виплачуються щодня.
5. Безпека роботи існує в організованому секторі, але не в неорганізованому секторі.
6. Організований сектор забезпечує додаткову винагороду працівникам за понаднормовий час. І навпаки, такого не передбачено для понаднормових робіт у випадку неорганізованого сектору.
7. В організованому секторі зарплата працівників відповідно до державних норм. На відміну від неорганізованого сектору, де зарплата нижча, те, що прописано урядом.
8. В організованих секторах робітники час від часу отримують підвищення зарплати. На відміну від неорганізованого сектору, де зарплати чи робітники рідко збільшуються.
9. Працівники отримують додаткові пільги, такі як медичні установи, пенсію, компенсацію за відпустку та інше в організованому секторі, що не надається працівникам, які працюють у неорганізованому секторі.

Висновок

В організований сектор входять ті фабрики, підприємства, галузі, школи, лікарні та відділення, які зареєстровані урядом. Він також включає магазини, клініку та офіси, які мають офіційну ліцензію. З іншого боку, неорганізовані працівники будівельного сектору, домашні робітники, робітники, що працюють на вулицях, люди, що працюють в невеликих майстернях, не пов'язаних з урядом. Низький рівень безробіття в організованому секторі порівняно з неорганізованим.