Різниця між наймом та наймом

Ключова різниця - підбір персоналу проти найму
 

Підбір персоналу та найм - це два дуже важливі аспекти управління людськими ресурсами з урахуванням потенційних працівників на поточну посаду. Різниця між цими двома термінами багатьом невідома; таким чином, слід правильно розрізняти. Ключова різниця між наймом та наймом полягає в тому, що вербування це процес пошуку потенційних кандидатів з правильними навичками та кваліфікацією для працевлаштування та заохочення їх подавати заявки на роботу в організації тоді як найм - це процес надання можливості працевлаштування обраному працівнику за погодженою платою. Компанії завжди намагаються залучити найкращих можливих працівників, щоб забезпечити успіх свого бізнесу, оскільки цілеспрямований та компетентний пул працівників може принести конкурентну перевагу.

ЗМІСТ

1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке підбір персоналу 
3. Що таке найм
4. Поплечне порівняння - вербування проти найму в табличній формі
5. Підсумок

Що таке підбір персоналу?

Рекрутинг - це процес пошуку потенційних кандидатів, які мають правильні навички та кваліфікацію для працевлаштування, та заохочення їх подавати заявки на роботу в організації. Мета найму - знайти потрібну людину, яка має можливість додавати цінність організації.

Прийом на роботу може відбуватися як всередині, так і зовні. Коли посада в організації є вакантною, працівників, які вже є в організації, можна заохотити подавати заявки за умови, що вони мають необхідні навички та кваліфікацію. Це економить витрати на індукцію працівників (включення нового працівника в організацію шляхом підготовки їх до нової ролі), оскільки працівник вже знайомий із цінностями організації. Крім того, це призводить до підвищення мотивації нинішніх співробітників, оскільки це гарантує їм більш високий кар’єрний прогрес. Навпаки, зовнішній набір підходить, коли рівень кваліфікації та кваліфікації, необхідних для вакантної посади, зараз не доступний для компанії.

Підбір персоналу - це перший крок додавання нових співробітників в організацію і проводиться через рекламу вакансій на ряді платформ, особливо у веб-джерелах. Реклама повинна бути чітко організованою і викладати всі вимоги до конкретної ролі, щоб залучити найбільш підходящих кандидатів. Рекрутинг - це значна вартість і є безперервним заняттям; таким чином, це може не бути рентабельним для деяких компаній. Існують кадрові агенції, у яких компанії можуть передавати свою процедуру найму, і агентство підбору персоналу знайде відповідних потенційних співробітників для компанії.

Малюнок 01: Доступні посади слід рекламувати для залучення нових працівників.

Що таке найм?

Найм - це процес надання можливості працевлаштування обраному працівнику за погоджену плату. Як тільки резюме та заявки потенційних працівників будуть отримані в процесі прийняття на роботу, слід проводити суворе сканування, щоб увійти до списку потенційних працівників. Слід проводити реферування та достатню перевірку, щоб забезпечити, що потенційний кандидат є правильним для організації. Після цього проводяться співбесіди, які зазвичай включають різноманітні тести, такі як скринінгові тести та психометричні тести. Якщо компанія задоволена способом виконання кандидатом на співбесіді та тестах, тоді буде запропоновано пропозицію приєднатися до компанії.

Прийняття на роботу вимагає від працівника та компанії (роботодавця) укладення договору, який є «трудовим договором». Нижче наведені деталі повинні бути включені в опис завдання.

• Описання роботи
• Компенсація та пільги
• Залиште політику
• Період зайнятості
• Угода про конфіденційності
• Умови припинення

На відміну від процесу прийняття на роботу, процес найму не може бути переданий сторонній стороні, оскільки трудові договори та процедура найму мають конфіденційний характер.

Малюнок 02: Співбесіда з роботою проводиться в процесі найму.

Яка різниця між наймом та наймом?

Вербовка проти найму
Рекрутинг - це процес пошуку потенційних кандидатів, які мають правильні навички та кваліфікацію для працевлаштування, та заохочення їх подавати заявки на роботу в організації.	Найм - це процес надання можливості працевлаштування обраному працівнику за погоджену плату.
Замовлення
Рекрутинг - це початковий процес отримання нових працівників.	Найм - це завершальний процес, який відбувається після прийняття на роботу.
Час та ресурси
Час та ресурси, витрачені на потенційного працівника на оцінку заявок та резюме, є обмеженими при прийнятті на роботу.	Найм вимагає тривалих витрат часу та ресурсів на одного потенційного працівника.

Підсумок - Вербовка проти найму

Різниця між набором та наймом - це дискретна, коли обидва - це два етапи в процесі отримання нового людського капіталу в організації. Рекрутинг - це початковий етап процесу, за яким слідує найм. Обидва аспекти є життєво важливими, і необхідно виділити необхідний час та ресурси, щоб забезпечити вибір найкращих можливих працівників. Процесом підбору та найму повинні займатися досвідчені управлінські працівники, які мають достатній досвід у проведенні такого процесу.

Завантажити PDF версію рекрутингу проти найму

Ви можете завантажити PDF-версію цієї статті та використовувати її в офлайн-цілях відповідно до приміток цитування. Завантажте тут версію PDF тут Різниця між підбором та наймом.

Список літератури:

1. "Процес підбору персоналу". FlatWorld. Н.п., н.д. Веб. Доступний тут. 06 червня 2017 року.
2. "Процес найму: як менеджери з персоналу набирають та наймають працівників". Study.com. Study.com, n.d. Веб. Доступний тут. 06 червня 2017 року.

Надано зображення:

1. Flickr "Допомога про роботу" від Innovate Impact Media (CC BY 2.0)
2. "Інтерв'ю" Алана Клівера (CC BY 2.0) через Flickr