Різниця між набором та відбором

Вербовка проти відбору

Набір та відбір - це два терміни, пов'язані з ринком праці. Ці два терміни слід розуміти в правильній перспективі. Вони, як відомо, показують деякі відмінності між ними.

Можна сказати, що обидва вони є фазами процесу зайнятості. Прийом на роботу - це процес пошуку кандидатів, які мають право на працевлаштування. Він також полягає у тому, щоб кандидати, які відповідають вимогам, подали заявку на відповідні робочі місця. З іншого боку, відбір включає різні кроки, які використовуються для вибору потрібного кандидата на правильну роботу. Ці кроки можуть включати скринінг та інтерв'ю. У цьому головна відмінність набору і відбору.

Два терміни відрізняються один від одного і за своїм призначенням. Сама мета прийому на роботу - створити таку базу талантів, з якої можна вибрати найкращих для різних посад в організації. З іншого боку, сама мета відбору полягає у виборі потрібного кандидата на потрібну посаду чи роботу, доступну в організації, для якої була побудована база талантів..

Однією з цікавих відмінностей між набором та відбором є те, що наймання на роботу часто вважається процесом, який характеризується позитивним почуттям. Завжди оптимізм бере участь у фазі набору. З іншого боку, процес відбору часто вважається процесом, який характеризується негативними почуттями. З іншого боку, існує песимізм, який бере участь у фазі відбору.

Песимізм, що бере участь у фазі відбору, можливо, пояснюється тим, що невдалі кандидати можуть бути відхилені в кінці інтерв'ю або скринінгових тестів. Рекрутинг полягає у вибиванні талантів доступних кандидатів. Він передбачає проведення основних та початкових тестів та групові дискусії, щоб згадати лише деякі.

З іншого боку, відбір безпосередньо пов'язаний з кінцевою групою кандидатів з точки зору співбесіди та підсумкових тестів. Це робить роботу з відбору навіть складнішою та заповзятливішою, ніж підбір кадрів. Однією з головних відмінностей між підбором та відбором є те, що прийняття на роботу не характеризується будь-яким типом контракту між кандидатом, що приймає право та організацією.

З іншого боку, процес відбору характеризується трудовим договором між зайнятою особою та організацією. Мета договору - зобов’язання обох сторін.