Різниця між самозайнятими та працівниками

Між цими двома умовами чітко виділяється те, що один шукає засоби власного працевлаштування, а другий підписується під компанію.

Самозайнята особа відноситься до фізичної особи, яка працює на нього, або є власником бізнесу, є фрілансером, або є незалежним підрядником для зовнішньої компанії.

Працівник - це фізична особа, яка за договором працює на підприємство за узгодженою компенсацією.

Що є самозайнятими?

Самозайнята людина, як випливає з назви, - це людина, яка шукала способи самостійного отримання доходу. Вони не працюють ні для кого: або працюють в бізнесі, є фрілансними або мають приватні контракти. Ці особи можуть бути віднесені до підприємців. Служба внутрішніх доходів визначає тих осіб, які є самозайнятими трьома способами. По-перше, ви повинні бути членом товариства, яке здійснює діяльність чи якусь форму торгівлі. По-друге, ви працюєте індивідуально або на повний робочий день, або на неповний робочий день. По-третє, ви продовжуєте торгувати як незалежний підрядник.

Що таке працівник?

Працівник - це будь-яка фізична особа, яку наймали компанія, малий бізнес, уряд чи організація для виконання конкретного завдання в обмін на якусь компенсацію. Процес найму відбувається після процедури подання заявки та співбесіди. Умови роботи класифікуються в пропозиційному листі або договорі, це може бути словесно або на папері.

На робочому місці, що не займається союзом, кожен працівник самостійно домовляється про умови роботи. На робочих місцях профспілки комплексний договір про переговори містить майже всі елементи переговорів, включаючи зарплату, заробітну плату, виплати, відпустки та неробочий час.

Відмінності між самозайнятими та працівниками

Ризики та свобода, пов'язані із самозайнятими та працівниками

Самозайняті особи користуються великою свободою, але ризики їх значно великі. Вони вільні працювати протягом бажаних годин та приймати всі рішення. Однак ризики втрати доходу є високими, оскільки бізнес може легко розвалитися.

Працівники мають договір; вони повинні працювати з графіками, наданими роботодавцями. Однак вони не несуть великого ризику.

Витрати

Витрати та витрати бізнесу оплачуються самозайнятими.

Витрати та витрати підприємств або компаній, в яких працюють працівники, несуть роботодавець.

Соціальні виплати

Співробітники користуються благами того, щоб піклуватися про їх соціальний статус. Роботодавець сплачує внески на соціальне страхування, що становить близько 13% від зарплати.

Як самозайнята особа, ви особисто приєдналися до фонду соціального страхування і будете нести відповідальність за виплати своїх соціальних цінних паперів, що становить близько 20% від загального чистого оподатковуваного доходу.

Декретна відпустка

Самозайняті особи вибирають кількість днів для відпустки. На додаток до цього, фонд медичного страхування може надавати надбавку в розмірі 467 євро на тиждень, але це повністю залежить від платформи, на якій ви перебуваєте.

Працівники мають право на декретну відпустку 15 тижнів і отримуватимуть 82% від загальної валової зарплати протягом першого місяця та 75% обмеженої заробітної плати у другому місяці.

Хвороби або нещасні випадки

У випадку нещасних випадків або захворювань самозайняті отримують щоденну допомогу в розмірі близько 35 євро протягом третього тижня, коли вони не працездатні. Ставки аналогічні також у США. Страхування від нещасних випадків для самозайнятих не існує, але ви можете взяти на страхування доходу компенсацію, якщо особа не працює..

Працівники отримують регулярний дохід протягом першого місяця. На другий місяць медичне страхування відшкодовує 60% виплаченої раніше заробітної плати. У разі нещасних випадків працівники отримують надбавки через страхову компанію роботодавця згідно із застереженням про небезпеки та нещасні випадки на виробництві..

Відпустки та безробіття

Самозайняті особи не мають права на оплачувані відпустки та допомогу по безробіттю. Однак під час банкрутства вони можуть отримати надбавку протягом наступних 12 місяців.

Працівники мають права на оплачувану відпустку і можуть користуватися виплатою по безробіттю.

Позиція

Самозайняті особи повністю відповідають за бізнес та прийняття рішень.

Однак зайняті ніколи не можуть бути повністю відповідальними; вони завжди будуть під владою.

Самостійно працевлаштований проти працівника

Підсумок самозайнятих та співробітників

• Безробітні - це особи, які отримують доходи самостійно, відкриваючи бізнес, стаючи фрілансером або приватним підрядником для зовнішніх компаній. Працевлаштовані особи - це люди, укладені контрактами в компанії, організації, НУО або уряді для надання деяких послуг в обмін на форму компенсації.

• Самозайняті або, швидше, підприємці користуються великою свободою у прийнятті рішень, але несуть усі особисті ризики. Працівники не мають свободи та ризиків.

• Працівники не відають бізнесом, тоді як самозайняті повністю відповідають за всі аспекти бізнесу.

• З точки зору вибору днів відпусток, будь то материнських чи відпусткових. Працівники можуть обирати дні, поки зайняті обмежені.

• Як зайняті, так і самозайняті, щоб забезпечити зростання економіки. Вони співзалежні, оскільки жодне не може існувати без іншого.