Різниця між стажуванням та навчанням

Стажування проти навчання
 

Ключова відмінність між стажуванням та навчанням полягає в тому, що навчання зазвичай отримує працівник, тоді як стажування проходить студент вищого навчального закладу. Навчання, як правило, сприяє роботодавцю для розвитку навичок працівників, а стажування - це можливість студентам певної галузі отримати практичний досвід у реальному світі. Що стосується стажування, для стажистів у тій же компанії робота не гарантується, після закінчення стажування на відміну від програми навчання. Ключова відмінність двох полягає в характері приналежності учасника до інституту, який забезпечує або приймає навчання / стажування.

Що таке стажування?

Стажування може проходити у компанії, лабораторії чи навіть у лікарні. Після успішного завершення теоретичної освіти з предметів, таких як управління, хімія або медичні науки, студенти вищих навчальних закладів повинні отримати відповідний практичний досвід. Метою стажування є застосування теоретичних знань у робочих контекстах. З метою полегшення стажування вищий навчальний заклад може працювати у співпраці з корпоративними структурами чи державними установами, які приймають стажування. Також бувають випадки, коли студентам пропонується встановити контакт з відповідним закладом для отримання практичного досвіду. В будь-якому випадку студентів не вважають постійними працівниками хостингового інституту або не отримують значну заробітну плату за свою роботу. Крім того, звичайний робочий час, умови, правила та правила більшість часу не застосовуються до інтернів. Тимчасовий керівник, призначений конкретною компанією / організацією, як правило, відповідає за стажування під час стажування.

Що таке навчання?

Навчання зазвичай відбувається в компанії, інституті професійної підготовки, навчальному центрі або навіть на відкритому повітрі, коли йдеться про виїзне навчання. Мета навчання - надання можливості постійним або тимчасовим працівникам організації розвивати свої професійні навички. Наприклад, можна вказати на м'які навички, навички лідерства, технічні навички керування машиною, мовні / діловодство. Навчання призначене для подальшого просування конкретної роботи / професії. Деякі організації роблять свій тимчасовий склад постійним персоналом залежно від успішного навчання. Також завершення навчання розглядається як кваліфікація для просування по певній робочій лінії. Працівники, які проходять навчання, отримують винагороду від відповідної компанії чи установи на відміну від стажування.

Яка різниця між стажуванням та навчанням?

Коли порівнюють навчання та стажування, слід зазначити, що,

• Цілі навчання є орієнтованими на роботу.

• Основна увага приділяється вивченню нових навичок, безпосередньо застосованих у робочих ситуаціях для розвитку кар’єри.

• Стажування, з іншого боку, призначене для отримання практичного досвіду, ніж вивчення нових навичок.

• Його фокус - перевірка теоретичних знань, засвоєних у реалістичних умовах.

• Стажисти не пов'язані із законами та положеннями компанії, організації, в якій вони працюють. Вони також не платять за свою роботу аналогічно працівникам одного і того ж суб’єкта.

• Тренінги забезпечують можливості просування по службі або приєднання до постійного персоналу тієї ж компанії на відміну від стажувань, які не гарантують можливості роботи.

Незважаючи на те, що навчання та стажування по-своєму відрізняються, вони забезпечують корисне навчання учасникам.