Різниця між визначеною вигодою та визначеним внеском

Визначена вигода проти визначеного внеску

Оскільки пенсія стала дуже великою проблемою в сучасні важкі часи, багато хто запитує, який тип пенсійного плану їм краще. Це план із визначеними виплатами чи краще пенсійний план із визначеним внеском? Ну, і обидва мають свої плюси і мінуси.

DBP (Пенсія з визначеною виплатою) - це план із позолоченим покриттям, який має фіксовану обчислення. Це збільшить ваші загальні роки роботи за певний відсоток від вашої середньої оплати за останні кілька років роботи. Більшість планів, передбачених державними доходами, дають 60% -70% середньої оплати праці за останні кілька років роботи, коли вони досягають рівня обслуговування 30-35 років..

До плюсів DBP належать коригування інфляції та незалежність ринку. Пенсія за вислугу років зазвичай є величезною (близько 70%) внеску працівника. Крім того, найвищий рівень щомісячного доходу зазвичай досягається безпосередньо перед стадією виходу на пенсію, що працює на користь працівника для покращення загального обчислення його пенсії. Це також причина, чому зайняті робітники люблять DBP.

Зі зворотного боку, ДБП виділяє лише невелику частину пенсії подружжю працівника у разі його смерті. Інші пенсійні плани є більш гнучкими щодо цього аспекту. Багато роботодавців також розглядають ДБП як дорогий варіант виходу на пенсію та пенсію, тому вони зараз віддають перевагу альтернативі DCP.

У зв'язку з цим DCP (пенсія з визначеним внеском) базується на фіксованому відсотку від заробітної плати працівника (відповідає його роботодавцю). DCP залежить від роботи портфеля, тому насправді немає впевненості в тому, скільки ви отримаєте після виходу на пенсію. DCP - хороший вибір для деяких, оскільки ви можете бачити, як ваші гроші ростуть в процесі, і врешті-решт, те, що ви бачите, - це саме те, що ви отримаєте. Ви також матимете більше контролю над своїм портфелем або грошима в рамках цього типу плану. На противагу цьому, якщо результативність вашого портфеля виглядає не дуже добре, ймовірність полягає в тому, що ваш пенсійний дохід також дещо вплине. Працівникові також може знадобитися докласти додаткових зусиль для участі у його портфоліо, щоб отримати кращі результати.

Насправді, працівник не має великої міри щодо того, який тип плану вибрати, тому що саме його роботодавець розробляє його для того, щоб він був одним із їхніх штатних працівників.

Підсумок:

1.DBP може бути скоригована для інфляції.
2.ДБП, як правило, величезна і, як правило, дорожчає для більшості роботодавців.
3.DCP дозволяє працівникові мати певний контроль над власним портфелем.
4.DCP може виявитися невеликим, якщо портфель працівника не вийшов так, як очікувалося.