Різниця між працівниками фонду надання послуг та громадським фондом

Фонд надання працівника проти фонду державних службовців

Фонд, що надається, може бути визначений як фінансова підтримка, яка повертається після виходу на пенсію, як виплата на пенсію особі, яка зробила внески із своєї зарплати чи інших інвестицій за час роботи. Вони бувають двох різних типів; Провідентський фонд, який позначається як ПФ або як EPF, Фонд надання працівника та Фонд публічного надання послуг, який позначається як ППФ. Фонд надає в основному план забезпечення фінансової безпеки після виходу на пенсію. Ці кошти надаються в Індії.
EPF (Фонд надання працівника)

Фонд надання працівникам - це фонд для людей, які працюють у компанії. Будь-яка компанія, яка має 20 і більше працівників, зобов’язана надати цей фонд працівникам та зареєструватися в Організації фонду працівників. Передбачається, що ЄПФ має внести 12 відсотків від заробітної плати особи, DA та грошової вартості за будь-який вид харчування. Процентний внесок встановлюється Індійським законодавством про працю. Роботодавець також повинен внести 12-відсотковий внесок, але працівник може вирішити внести більше 12 відсотків.

Процентна ставка за EPF була підвищена до 9,5 відсотка за 2010-11 роки. Накопичена сума EPF повертається після виходу на пенсію або після відставки. Це виплачується спадкоємцю після смерті власника рахунку. У випадках, коли працівник змінить роботу, EPF переводиться в поточну компанію. Виведення фонду не обкладається податком, якщо хтось працював п’ять і більше років. Але якщо п’ять років не виповнилося, відкликання обкладається податком, але не у випадках припинення роботи через погане самопочуття. Працівник має право на граничний відрахування в розмірі 100 000 Rs відповідно до розділу 80C. Кредити можна взяти на EPF, і її можна буде достроково зняти для шлюбу дочки та придбання будинку.

PPF (Фонд державних служб)
Фонд державних службовців призначений для всіх. Його розпочав центральний уряд, а фонд є добровільним. Це для кожного, хто готовий забезпечити свої фінанси на майбутнє або після виходу на пенсію. Це як для заробітної плати, так і для того, хто не отримує заробітну плату. PPF можуть бути відкриті людьми, які також не отримують доходу. Це дуже важливо для людей, які є самозайнятими, наприклад, адвокати, лікарі, бізнесмени, фрілансери тощо. Цей фонд працює при Державному банку Індії та Індії Пошті. Рахунок ППФ дуже схожий на ощадний рахунок, де видається книжка та гроші зберігаються в банку. Єдина відмінність полягає в тому, що тут оплата призначається головному відділенню пошти. Мінімальна сума, необхідна для здачі на рік, становить 500 Rs, а максимальна - 70 000 Rs. Процентна ставка за ФПФ становить 8 відсотків річних. У ПФФ накопичена сума підлягає поверненню через 15 років. При виборі також надається п'ятирічне продовження. Податок не повинен сплачуватись під час погашення. Це право на отримання граничного відрахування в розмірі 100 000 рублів відповідно до розділу 80С. Можна взяти позику на ППФ з третього по шостий рік відкриття рахунку. Сума позики може становити 25 відсотків від коштів на рахунку. П'ятдесят відсотків залишку можуть бути зняті наприкінці четвертого фінансового року.

Підсумок:

1. EPF призначений для зарплат людей; ПДФ призначений для всіх людей, будь то зарплата, не зарплата, не заробіток, самозайняті тощо.
2.Відвід відсотка від базової зарплати повинен бути відрахуваний у працівника, і роботодавець повинен сплатити рівну суму за EPF. Мінімальна сума - 500 рублів, а максимальна - 70 000 рублів на рік.
3.Податковість EPF повертається після виходу на пенсію; ПДФ повертаються через 15 років.